Соцсети, профсообщества и роботы: Раскрыты новые способы подбора сотрудников

Современные кадровики начинают осваивать социальные сети, а также группы в профессиональных сообществах и даже передовые технологии.

С начала года в ситуации резкого роста безработицы работу ищут регулярно почти 5 миллионов россиян, сообщает РГ.

За весь период карантина многие предприятия стали экономить, и в связи с этим рекрутеры обратились к поиску альтернативных моделей. Кадровики во избежание лишних трат стали осваивать для поиска сотрудников социальные сети, различные группы в профессиональных сообществах и даже всевозможные агрегаторы.

Многие компании поняли, что гораздо дешевле и эффективнее давать искать кандидатов на популярных платформах и самим собирать отклики, используя недорогие цифровые решения. Таким способом фирмы сразу получают заинтересованных лиц в определенной вакансии, которых они могут навсегда заполучить в свою базу данных.

Еще одним распространенным вариантом поиска кандидатов стала сеть «ВКонтакте», где можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансию, которая подбирается индивидуально для каждого пользователя. Стоит отметить, что лента вакансий в разделе «Работа» формируется на основе открытой информации из аккаунта пользователя и его геолокации.

И наконец, появилось еще одно новшество в деле подбора персонала. Им стал не кто иной, как самый настоящий робот, который помогает сотрудникам отдела кадров. В основном, умная машина профессионально занимается наймом специалистов таких массовых профессий, как продавцы, рабочие, водители и так далее. Робот сам в состоянии прочитать резюме, а также выбрать из всей массы соискателей тех, кто больше других подходит для этой работы. После всех этих манипуляций, машина звонит по телефону, чтобы убедиться в серьезности намерений человека. Также в обязанности робота входит проведение видеоинтервью, на котором он оценивает адекватность человека и проверяет представленную им информацию на основе анализа языка тела и мимики. Затем автомат анализирует всю собранную информацию и предоставляет уже рекрутеру готовый список оптимальных кандидатов. Так что если вы ищите работу и вам звонит робот, не спешите класть трубку. Возможно, он хочет предложить вам вакансию мечты.

Ранее «Батайск-город» писал, что ПФР напомнил работодателям о необходимости отчитаться о работниках до середины сентября.