Лента

21.01.2019
11785

В каком случае с работы могут уволить мать-одиночку?

В каком случае с работы могут уволить мать-одиночку?

С таким вопросом к нам обратилась Лилия С.

По информации городского центра занятости населения, женщины, воспитывающие своих детей одни, могут рассчитывать на различные послабления во многих сферах жизни. Одна из важнейших - трудовая сфера.

Особенности увольнения:

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

- при ликвидации предприятия.

- если работник не выполняет свои трудовые обязанности, должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание.

- нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации).

- предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Особенности работы:

- если рабочие места сокращаются, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут.

- если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня.

- отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно, только получив ее согласие, в письменном виде.

- нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни.

- если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Но вот переносить выходные дни на последующие месяцы запрещено.

- работодатели не могут отказать в приеме на работу матери-одиночке, мотивируя это наличием у нее детей.

- одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск  на срок не менее 14 дней.

- в случае полной ликвидации организации, в которой работает мать-одиночка, работодатель обязан обеспечить ее рабочим местом не хуже  ее предыдущего, в ином учреждении (закреплено в Указе Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»).

 

Полина Какичева, фото из свободных источников

Присылайте ваши новости, вопросы и фото на телефон 89994832896WhatsApp

10 лучших газет россии 2018


Текст сообщения*
Загрузить изображение
 
65287
Фоторепортаж
Фотовзгляд на городские события, проблемы и факты.
Все фоторепортажи...