Дефицит мастеров и специалистов не только в Ростовской области
Почему Батайск испытывает нехватку рабочих рук?
Если просмотреть актуальные вакансии работодателей нашего города, становится очевидно – проблема недостатка слесарей, водителей, сантехников и других людей труда действительно существует. За профессионалов в этой сфере сегодня разворачивается настоящая борьба, а зарплаты, предлагаемые им различными компаниями, стремительно идут вверх.
Работа не для молодежи
Сегодня многие донские компании, как правило, ищут молодых сотрудников. На рынок труда выходят люди, которые были рождены в конце прошлого – начале нынешнего веков. Их же называют «цифровыми аборигенами» – первым поколением, выросшим в Интернете и социальных сетях. По данным международной ассоциации финансовых специалистов ACCA, при трудоустройстве молодежь обращает внимание на возможность соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Многие не хотят работать по расписанию, а предпочитают путешествовать, отдыхать и постоянно получать новые знания.
Поэтому сейчас многие представители подрастающего поколения при выборе профессионального пути сместили фокус своего внимания с рабочих направлений на гуманитарную сферу. Так недавно эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы выяснили, какие специальности являются самыми востребованными среди подростков в России. В топ-пять профессий вошли системный аналитик, бухгалтер, государственный служащий, менеджер и специалист по управлению персоналом.
Вместе с тем, наибольшее число безработных граждан на рынке труда Батайска представлено следующими профессиями и специальностями: инженеры, бухгалтеры, менеджеры, специалисты и руководители различных уровней. Об этом говорят в Государственной службе занятости населения Ростовской области. И подобная ситуация складывается в стране не впервые: люди, получившие популярные специальности в то или иное время, часто оказываются не у дел, поскольку их становится слишком много.
Расслабила людей и пандемия, считают эксперты. За время локдауна многие отвыкли работать руками и вообще вести активный образ жизни. Кроме того, появилось достаточно предложений альтернативной занятости, не требующей образования и с невысокой оплатой. Например, таксисты и курьеры.
Теперь же, вместе с развитием импортозамещения в России и активной поддержкой местных производителей государством, многим компаниям потребовались дополнительные кадры. А нанимать оказалось некого. Имеющиеся специалисты уже заняты, а новых появляется очень мало.
100 тыс. электрику
В городском Центре занятости подтвердили, что на сегодняшний день в числе наиболее востребованных профессий на рынке труда – кладовщики, газоэлектросварщики, слесари, сантехники, водители всех категорий, подсобные рабочие и грузчики. Это же демонстрируют и активные вакансии. Например, 99% предложений от работодателей, опубликованных в газете «Вперед», относятся к рабочим профессиям.
– Конечно, это отражается на заработной плате. Компании мониторят зарплаты друг друга и стараются перекупать рабочих. Чем ниже на карьерной лестнице находится человек, тем яростнее за него идёт борьба между работодателями. Кто предложит больше, того дефицитный сотрудник и выберет. И если для топ-менеджера разница в зарплате 10–15 тысяч не повод менять работу, то для низового персонала это весомый аргумент уйти к конкуренту, – рассказала изданию «Аргументы и Факты» карьерный консультант Ольга Дзюба.
Доход по рабочим специальностям в Батайске, согласно объявлениям, стартует от 40 тысяч рублей в месяц. При этом встречаются и предложения зарплатой в районе 70–100 тысяч рублей. Это маляр по металлу, сварщик, токарь, автоэлектрик, плотник и сортировщик.
Откуда брать кадры?
Конечно, подобная ситуация складывается не только в Батайске, но и в Ростовской области в целом.
– Штат у нас укомплектован, но в сезон уборки урожая всегда ищем механизаторов. Их, конечно, недостаточно. Я это связываю с тем, что популярность труда на земле в последние десятилетия упала. По стопам работающих в сельхозпредприятиях отцов идут немногие ребята. Молодёжь из села уезжает в город учиться и редко возвращается. Конечно, в городе интереснее, есть развлечения, инфраструктура лучше развита. Но что касается зарплат, не скажу, что они ниже. Механизатор на предприятии у нас получает 75 тысяч рублей в месяц. Причём в зимнее время зарплата не снижается, работа есть круглый год, – отмечает директор ЗАО им. Кирова в Песчанокопском районе Шерефетдин Кахриманов.
Проблема нехватки рабочих рук существует и в других странах. В Китае, например, компании решают этот вопрос усилением автоматизации производства. Одно из предприятий Шанхая по производству разъёмов, применяемых в автомобильной электронике, сократило численность персонала до 16% от изначального уровня в 3900 человек, установив 64 робота и четыре роботизированные тележки для перемещения грузов. Выручка предприятия в итоге стала даже выше, чем при использовании прежнего количества человеческих ресурсов.
В России же одним из основных решений проблемы в восполнении рабочих кадров предлагают переобучение необходимым специальностям безработных граждан. Так, в Центре занятости Батайска можно бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование по профессиям оператор котельной, водитель погрузчика и кладовщик.
Еще один путь восполнения рабочей силы, по мнению экспертов, – возвращение в регион иностранных рабочих. С началом пандемии чистый приток мигрантов упал в два раза, сократилось количество выданных разрешений и патентов на работу. Выполнять их труд многие дончане оказались просто не готовы.
Третий вариант – обучение необходимым специальностям подрастающего поколения и популяризация рабочих профессий среди молодежи. В Ростовской области множество профтехучилищ и колледжей, но многие молодые люди, конечно, стремятся поступать в вузы.
– У тех, кто получил средне-специальное и средне-профессиональное образование, сегодня есть неплохая возможность роста. Рабочая специальность, когда человек повышает квалификацию, ничуть не хуже оплачивается, чем офисные специальности, а часто и лучше. Например, сварщики экстра-класса зарабатывают 100–120 тысяч рублей в месяц, операторы станков ЧПУ ещё больше. Но чтобы убедить молодёжь идти в рабочие, на мой взгляд, нужна организованная политика. Неплохо бы, чтобы власти на федеральном, региональном, муниципальном уровнях обратили на это внимание, – говорит рекрутер Ольга Дзюба.