В донской столице прошло публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области по результатам надзорно-контрольной деятельности в 2024 году. В последний день сентября руководитель региональной Гострудинспекции Ольга Баташева всесторонне проанализировала итоги проведенных проверок соблюдения обязательных требований трудового законодательства, подробно остановилась на разъяснениях новых нормативных правовых актов, а также на вопросах профилактики и предупреждения правонарушений в сфере труда.
Не наказать, а предупредить
Отметим, что конференция Гострудинспекции собрала целый ряд спикеров, каждый из которых смог со своей стороны осветить тот или мной аспект. Среди выступающих были начальник отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцразвития области Сергей Мищенко, замглавы Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Моргунов, вице-президент Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.
Подводя итоги работы региональной Гострудинспекции за текущие 9 месяцев Ольга Баташева акцентировала внимание присутствующих на профилактике нарушений. За этот период было выявлено более 500 случаев нарушений трудового законодательства. Наиболее частые -несоблюдения обязательных требований по охране труда. В свою очередь, в Инспекцию поступило более 2500 обращений от граждан. Большая часть жалоб касалась невыплаты заработной платы или не полной выплаты.
Напомним, что с 2022 года в России действует мораторий на проведение проверок для снижения административного давления на бизнес. Чтобы выявить факторы риска причинения вреда и сохранить нормы трудового права, теперь работодатели могут вызвать инспекцию труда с профилактическим визитом. Роструд в последние годы планомерно проводит политику, направленную на предотвращение нарушения работодателями трудового законодательства. Основной задачей является не привлечение компаний к ответственности, а создание механизма, позволяющего снизить вероятность совершения работодателями нарушений в отношении работников.
Профилактический визит позволяет предупреждать производственные риски и не допустить нарушений трудовых прав работников. При этом не предусмотрены штрафы и протоколы, но работодателю даются рекомендации, к которым целесообразно прислушаться.
Помощь в труде
Профилактические визиты проводятся с целью предупреждения нарушений, и их основная цель заключается не в наказании работодателя, а в оказании методической помощи.
— Государственный инспектор дает рекомендации как устранить выявленные проблемы, как предотвратить возникновение нарушений в будущем, как снизить риски производственного травматизма и т. д. Чтобы организовать профилактический визит достаточно направить нам на электронную почту заявку в свободной форме, — подчеркнула Ольга Баташева.
Она пояснила, что многие работодатели боятся проведения профилактического визита, так как считают, что по его результатам они могут быть привлечены к административной ответственности, но профилактический визит НЕ является проверкой!
Заметим, что в каждом выступлении всех участников слушаний содержались конкретные предложения по повышению эффективности надзорно-контрольной деятельности, улучшению взаимодействия органов контроля с работодателями и работниками предприятий и организаций. После выступлений руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области и приглашенные специалисты ответили на многочисленные вопросы участников конференции.
Фото «Вперед».