Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказала о правах тех, кто работает в ночное время.
-Ольга Анатольевна, как регулируется работа в ночное время в 2025 году?
Ольга Анатольевна: Согласно Трудовому кодексу РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00. Привлечение сотрудников к такой работе требует соблюдения строгих правил. Во-первых, необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, ликвидация аварий). Во-вторых, обязательна доплата — не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый ночной час. При этом работодатель вправе устанавливать более высокий размер компенсации через коллективный или трудовой договор.
-Какие категории работников нельзя привлекать к ночным сменам?
Ольга Анатольевна: Запрещено привлекать беременных женщин, сотрудников младше 18 лет, а также лиц с медицинскими противопоказаниями. Для инвалидов и родителей детей до 3 лет требуется их письменное согласие и отсутствие запрета по состоянию здоровья.
-Какие ошибки чаще допускают работодатели?
Ольга Анатольевна: Основные нарушения:
1. Отсутствие доплат — некоторые работодатели игнорируют 20% надбавку или рассчитывают её только от оклада, не учитывая премии и надбавки.
2. Неправильный учёт часов — например, не фиксируют время, отработанное сдельщиками ночью.
3. Нарушение прав особых категорий — привлечение к ночным сменам без согласия инвалидов или матерей малолетних детей.
-Какие особенности оплаты за работу в ночное время есть у медицинских работников?
Ольга Анатольевна: Для медиков, особенно сотрудников скорой помощи, доплаты могут достигать 50–100% от оклада. Это закреплено федеральными законами. Например, врач, работающий в ночную смену, получит не только стандартные 20%, но и дополнительные проценты за специфику профессии.
-Как работнику защитить свои права?
Ольга Анатольевна: Рекомендую:
1. Проверять расчётные листы — убедиться, что доплата за ночные часы начислена корректно.
2. Требовать письменное оформление графика — смены должны быть утверждены приказом.
3. Обращаться в Госинспекцию труда — если работодатель отказывается выплачивать компенсации. Наша горячая линия: +7 (863) 210-88-18.
Работникам — не молчать о нарушениях. Работодателям — помнить, что справедливая оплата ночного труда не только соблюдение закона, но и вклад в лояльность коллектива. Как я уже говорила ранее: «Размер компенсаций обязателен к выплате, вне зависимости от обстоятельств».
