С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, кардинально меняющие правила премирования. Теперь работодатели не смогут произвольно снижать премии — их размер нельзя уменьшать более чем на 20% от месячного заработка сотрудника.
Раньше многие компании использовали схему, при которой оклад был минимальным, а основная часть дохода — в виде премии. Это позволяло руководству диктовать условия: кто не работает сверхурочно или не выполняет нестандартные задачи — тот лишается значительной части дохода.
«Это была подмена оклада премией. Работодатель получал рычаг давления, а сотрудник — хроническую неопределённость», — пояснила юрист Елена Кузнецова.
Что изменится?
- Максимальное снижение премии — не более чем на 20% за один расчётный период.
- Условия премирования обязательно фиксируются в трудовом или коллективном договоре: виды, размеры, сроки и критерии выплат.
- Если в компании действует коллективный договор — он должен чётко регулировать всю систему поощрений.
Зачем это нужно?
По словам Татьяны Клименко, директора по персоналу сети клиник «К+31», нововведения делают систему оплаты труда прозрачной и справедливой.
«Теперь премия — не инструмент давления, а часть мотивации. Это укрепляет доверие сотрудников и снижает риск конфликтов», — отметила она.
За что могут лишить премии?
Полностью лишить премии по-прежнему можно — но только за конкретные нарушения, зафиксированные в локальных актах. Однако даже в этом случае сокращение не может превышать установленный лимит, если речь идёт о систематическом или массовом премировании.
«Раньше за опоздание на 5 минут можно было лишить премии на 100%. Теперь такая практика станет невозможной. Это защита работника от несправедливости», — добавила Кузнецова.
Новые правила не отменяют премии, но превращают их из инструмента давления в часть гарантированного дохода. Главная цель — честность, предсказуемость и уважение к трудовому договору.
Фото: freepik.com